Tre ting du kan gøre for at komme i gang med at dele indhold på LinkedIn 📝

Den sætning hører jeg sådan cirka hver eneste gang jeg holder workshops med ledere om LinkedIn - senest i sidste uge.

Det er ærgerligt, at det er den opfattelse mange sidder med, efter at de har scrollet deres LinkedIn feed igennem. Indrømmet, der er mange af de her selvpromoverende opslag på LinkedIn. Men det betyder jo ikke, at man behøver at gøre det samme.

I dette nyhedsbrev skal vi se på, hvordan du kan dele indhold på LinkedIn uden at det behøver være selvpromoverende.

Tre grunde til at ledere ikke deler noget på LinkedIn

Rigtig mange synes det er svært at komme “ud over scenekanten”. Og det bunder ofte i en eller flere af nedenstående årsager.

👉 Jeg ved slet ikke hvad jeg skal dele

👉 Jeg vil ikke promovere mig selv

👉 Jeg er bekymret for hvad andre vil tænke om mit opslag

Hvis man vender tingene lidt på hovedet og i stedet tænker “Hvad kan jeg inspirere mit netværk med?”, så er det min erfaring at tingene bliver lidt lettere - og mindre “farligt”.

Vi har allesammen en faglighed og en nysgerrighed, som vi kan dele med andre.

Fokusér på din faglighed og find 1-3 emner, som du synes kunne være spændende at dele noget om. Så er du allerede godt på vej.

Answer the public - få et indblik i, hvad folk spørger om på Google

Når du har fundet ud af hvad du gerne vil inspirere dit netværk med, skal du prøve www.answerthepublic.com 

På Answer the Public kan du én gang om dagen indtaste et emne og få indblik i, hvad folk gerne vil vide noget om i forhold til emnet.

Nedenfor kan du se, hvad folk spørger om på Google i forhold til LinkedIn. Og ja, “Hvad skriver man på LinkedIn?” er et spørgsmål der optager folk!

Answer the Public er derfor et glimrende sted få lidt inspiration til at komme i gang på.

Et andet og meget mere lavpraktisk tip er at indtaste emneordet i LinkedIns søgefelt og se, hvad folk allerede deler om emnet og bruge det som inspiration til egne opslag.

Det er kun fantasien der sætter grænser for, hvad og hvordan man deler indhold på LinkedIn. Men fantasien kan jo godt være begrænset i starten, så her er tre forskellige måder du kan komme i gang med at dele på.

1. Stil et spørgsmål. Tag udgangspunkt i de faglige emner, du gerne vil engagere dit netværk i og stil et spørgsmål, som du undrer dig over. Giv dit bud på et svar, og spørg i opslaget, hvad andre tænker om dette. Et spørgsmål i et opslag er en invitation for netværket til at engagere sig. Det er noget, rigtig mange glemmer…

1. Del dine tanker om ledelse. Som leder er det oplagt at dele sine reflektioner om ledelse. Det kan være du har nogle tanker om trivsel, som Danske Banks CEO Carsten Egeriis nedenfor, udvikling eller coaching af medarbejdere, decentrale teams, eller hvordan det er at lede fra distancen. Igen - du kan dele dine tanker og afslutte med et spørgsmål, for at invitere andre til at deltage i snakken.

3. Del noget fra dit arbejde som andre kan lære noget af. Uanset hvor du arbejder og hvad du arbejder med, får du nogle erfaringer, som andre kan lære noget af - også selvom du måtte tænke at de er ubetydelige. Bare fordi noget er sagt én gang kan man godt sige det igen. Dit netværk vil gerne høre om DINE erfaringer og DINE tanker, fordi de kender DIG/har valgt at følge DIG.

Der er selvfølgelig masser af andre ting du kan dele, men jeg håber, at de tre ting her, kan hjælpe dig med at komme i gang.

Den ene ting du kan lære af Danske Banks CEO Carsten Egeriis 💡

Hvis der er én ting min analyse af Carsten Egeriis’ opslag har vist, så er det at autentiske opslag giver langt mere engagement e/nd det mere “corporate”.

Carstens mere personlige opslag giver faktisk 3-5 gange mere engagement (Likes, Kommentarer og Reposts) end de mere klassiske virksomhedsorienterede hvor man ikke rigtigt mærker personen bag.

Så hvis du virkelig vil ud over scenekanten, skal du give lidt af dig selv.

Men hvis du først lige er på vej hen til kanten, så start med én af de tre ting jeg har nævnt i nyhe/dsbrevet her. Så er du godt på vej.

…og husk at der kan være nogen der hellere vil prøve at finde hullerne i osten 🧀

Det er især tilfældet, når man er CEO!

Hvis du tænker, at det her nyhedsbrev kunne være interessant for andre i dit netværk, så del gerne tilmeldingslinket https://lederepaalinkedin.beehiiv.com/ 🙏

Næste uge skal vi blandt andet se på, hvorfor det kan være en god idé at være mere sig selv og mindre “firmaets kvinde/mand” på LinkedIn 😉!

Har du brug for hjælp til at komme videre med LinkedIn?

Hav en dejlig weekend 😎!